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劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别... 公司遣散费和赔偿金怎么算

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劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别... 公司遣散费和赔偿金怎么算 补偿金和赔偿金怎么算区别: 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。 适用情况: 1、

经济补偿金与赔偿金的区别?1、什么情况下可要求经济补偿金,而什么情况下可要求赔偿金?两者可以同 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳

辞退员工补偿金和赔偿金怎么算我于09年8月进入深圳某公司,3个月试用期,3年合同,现公司要将我辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

拖欠工资补偿金和赔偿金如何计算?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;

解除劳动关系赔偿金如何计算?工作两年七个月,签订的合同未到期,被突然辞退,辞退前12个月平均工资2根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单

公司遣散费和赔偿金怎么算因为公司经济效益不佳,需要大批量裁员。然后这个遣散费怎么算?另外因如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即:《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者

经济补偿金和赔偿金可以同时主张吗现实困惑 张某是某建筑公司的合同工。在一次大楼修建中从五层楼上不慎摔下,造成全身多处受伤。经鉴定张某已经部分丧失劳动能力,不能再从事繁重的建筑劳动。建筑公司见此情况觉得张某无法再胜任公司工作,便在支付了张某的医疗费用后单方解除了

经济补偿金中的月工资是如何计算的?劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基

劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别...区别: 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。 适用情况: 1、

劳动法经济赔偿金怎么计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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